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我们都知道，产假是女性生孩子的一项福利，产假期间还有工资。但是，对于很多女性来说，产假的工作并不是很清楚，所以想提前了解一下。成都产假期间工资怎么算？本文针对这两个问题，为您做详细解读。

一、成都产假期间工资怎么发？

成都职工在产假期间，其工资、奖金应照常发放，这是保障女职工权益的需要。成都市人社局将按照有关规定，将应发工资福利直接拨付给职工所在单位。这一举措旨在确保女职工在产假、产假期间的经济保障，让女职工安心度过这一特殊时期。

用人单位要确保女职工产假期间工资福利的足额发放，用人单位也要制定相应的管理措施，确保社保机构拨付资金合理合规使用。如果社保机构划拨的费用不足以支付女职工的工资福利待遇，用人单位应承担差额部分的支付责任。这在一定程度上增加了用人单位的经济负担，但也是保障女职工权益的必要措施。如果社保机构拨款费用有结余，这些结余将用于女职工所在单位的职工福利费。这不仅体现了社保资金的合理使用，也为用人单位的职工福利提供了更多的资金支持。这样，才能实现社保基金的有效使用，更好地为广大职工服务。

二、成都产假期间工资如何计算？

成都女职工产假期间，我们需要明确产假的具体天数和计算方式。根据国家法律规定，产假一般为98天，其中产前休假15天，产后休息75天，延长病假3天。

在计算工资时，公司应根据女工休产假前 12 个月的平均工资收入确定。这意味着，除基本工资外，加班费、津贴和奖金等其他形式的收入也要计算在内。同时，女职工产假期间的社保、公积金等福利也应正常发放。为更好地保障女职工权益，成都市出台了一系列政策措施。比如，对符合条件的女职工，政府给予一定数额的生育津贴，费用从社保基金中列支。生育津贴的具体金额取决于女职工的缴费基数和产假天数。除生育津贴外，成都市还规定了一些额外福利。例如，符合条件的女工在产假期间有权领取全额基本工资以及相应的社会保障福利。此外，女工在产假期满后，每天还可享受一小时的哺乳假，直到婴儿年满一岁。

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